退職願、退職届、辞表：それぞれ何が違うの？知っておきたいポイント！

退職のことをを考えたとき、必要な書類は何か？という疑問がよく出ますよね。

これらは似ているようで、実はいくつか重要な違いがあります。

特に

気になるのは、どれをいつ出すのか、また後で撤回できるのかなど、その細かいルールです。

以下、退職願、退職届、そして辞表について解説します。

参考になるとうれしいです！

退職願と退職届の違い、それは？

退職願は、単に

「会社に対して、私、退職したいな」

と伝える書類です。

この段階では、まだ何も決まっていないんですよ。

会社が「了解しました」と言うまで、気が変わったら取り消すこともできます。

一方で、退職届は、

退職がもう決まったあとの、手続きの記録用の書類です。

これを出したら、もう退職は確定。

特別な事情がなければ、後から「やっぱりやめます」と言うわけにはいかないんです。

これがないと、後で「言った、言わない」でトラブルになることもあり得ますからね。

期限についての注意点

多くの会社では、退職を希望する日の1ヶ月前までに退職願を出すルールがあります。

もし期限が明確でなければ、法的には退職を希望する2週間前までに出せば大丈夫です。

もし会社が受け付けてくれなかったら、配達記録付き内容証明郵便で証明を残しましょう。

退職願と退職届のコピーは保管しておく

退職願や退職届を提出したら、そのコピーは必ず自分で保管しておいてください。

何らかのトラブルが起きた場合、証拠として役立つこともあります。

書き方のポイント

退職願と退職届の文末には、それぞれ違う言い回しがあります。

退職願では「退職いたしたくここにお願い申し上げます」と書きますが、

退職届では「退職させていただきます」と書きます。

退職の理由については、具体的な内容まで書かなくても、

「一身上の都合」としても大丈夫です。

辞表はどう違うの？

辞表は、一般の会社員が使うものではありません。

雇用関係がないため、提出した瞬間に契約は解除されます。

通常、この書類を撤回することはありません。

緊急時の対応

法的な期限内であれば突然の退職も可能ですが、

その場合は会社側としっかりとコミュニケーションを取る必要があります。

また、突然の退職には罰則がある場合もありますので、

就業規則をよく読み、理解しておくことが重要です。

まとめ

以上が退職に関する書類の違いです。言われてみれば、納得しますね。

違いを知ってスッキリしましたね！

しっかりと理解して、スムーズに退職手続きをしたいものです。

何か問題があれば、適切な書類を使ってきちんと対処することが大切ですよ。

もし退職することがありましたら、この知識を活かしてくださいね。